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사람들이 외국인 고용를 싫어하는 10가지 부정 할 수없는 이유?

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가장 큰 이유는 코로나19 파트타임화로 7년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다. 이마저도 두 달에 9일 이상 일하면 2대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 9일 이하 근무를 요구하는

외국인 취업에서 동료를 넘어서는 방법

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다른 지역도 상황은 유사하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 두 재학생은 “3학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없고 아르바이트도 없는 고등학생활을 하고 있다”며 “특출나게 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 이야기 했다. 울산대 인근에서 후문에서 그림관을 관리하는 한 사장은 “이력서용 그림을 찍으려고 오는 학생도 예년에 비해 크게 줄었다”고

캡틴 도메인에서 경력을 고려해야하는 유명인 10명

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오프라인으로 진행되는 건전화 캠페인은 이용자 본인 혼자서가 도박 과주력 여부를 점검하고 경각심을 일깨워 도박중독을 방지한다. 한국도박문제예방치료원과 연계한 도박중독 예방 캠페인도 빼놓을 수 없다. 배팅사이트 판매점 이용자를 표본으로 건램프매서약을 받고 자가점검을 따라서 결과에 따라 전문가 상담을 진행하도록 유도한다. 이번년도 4월부터 8월까지 건램프매서약에 도장을 찍은 인원만